pl 
en
Jeżeli jesteś pracownikiem, to już wkrótce zostaniesz objęty nowym programem oszczędnościowym. Zobacz najnowszy sposób oszczędzania na emeryturę i sprawdź, co możesz zyskać dzięki PPK.
Czym jest PPK
Najpierw może kilka słów o tym, czym w ogóle jest PPK. PPK to Pracownicze Plany Kapitałowe regulowane ustawą z dn. 4 października 2018 r. To program, który ma za zadanie pomóc oszczędzać na przyszłą dodatkową emeryturę. Pierwsi pracownicy już w lipcu tego roku (2019) przystąpią do PPK. Program ma być stopniowo rozszerzany do 2021 roku. Do Pracowniczych Planów Kapitałowych ma się kwalifikować ponad 11 mln. pracowników.
Czy naprawdę PPK jest potrzebne?
Jeśli dalej się zastanawiasz, z czym to się je, to powiem Ci, że PPK to może być naprawdę fajny sposób, aby dodatkowo zyskać. Dlatego, że z założenia na PPK ma wpłacać pracownik, ale też i pracodawca, i jeszcze ma się do składek dorzucić Skarb Państwa. Taki bonus na przyszłą emeryturę. I nie myśl, że jak jesteś np. obecnym trzydziestolatkiem, to Tobie jest to niepotrzebne.
Zobacz, jak mają wyglądać wpłaty na PPK.
Wpłaty na konto PPK mają pochodzić z trzech źródeł:
- z pensji pracownika (2% wynagrodzenia brutto),
- od pracodawcy (1,5% wynagrodzenia brutto),
- od Państwa (z Funduszu Pracy)
Będziemy więcej oszczędzać na emeryturę
Jeżeli jesteś współczesnym 30 -sto latkiem, który zarabia średnią krajową, to pewnie myślisz, że Ciebie problem przyszłej emerytury jeszcze nie dotyka. Średnia krajowa w sektorze przedsiębiorstw według GUS to 5 275 brutto za miesiąc grudzień 2018 r. Według wszelkich zapowiedzi stopa zastąpienia (stosunek wysokości emerytury do ostatniego wynagrodzenia), może wynieść tylko 30 proc.
Co to oznacza? Nic innego jak to, że nawet jeśli zarabiasz ponad 5 tys. brutto, twoja emerytura wyniesie ok. 1500-1600 zł. Oczywiście brutto, czyli nawet nie na rękę.
Nie brzmi to zachęcająco. A co robimy z tą wiedzą?
Niewiele. Jak wynika z danych, wciąż ¾ Polaków nie oszczędza regularnie na emeryturę. A przecież już istnieje kilka wariantów umożliwiających oszczędzanie i to z ciekawymi zachętami, jak choćby IKE czy IKZE.
Ile zaoszczędzisz dzięki Pracowniczym Planom Kapitałowym
Jak mają dokładnie wyglądać wpłaty na PPK? Wpłaty mogą się odbywać w dwóch wariantach:
Podstawowy:
- składka powitalna (jednorazowa ze strony budżetu państwa) - 250 zł,
- dopłata roczna ze strony budżetu państwa - 240 zł co rok,
- składka podstawowa pracodawcy - 1,5 proc. (podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe),
- składka podstawowa pracownika - 2 proc. (podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe).
Lub
Forma dodatkowych składek:
- składka dodatkowa pracodawcy - do 2,5 proc. (podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe),
- składka dodatkowa pracownika - do 2 proc. (podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe)
Co możesz zyskać dzięki PPK?
Zróbmy sobie kilka małych symulacji.
Przykład 1.
Anna ma 30 lat i zarabia średnią krajową. Właśnie przystąpi do PPK i będzie oszczędzać na emeryturę przez 30 lat w wariancie podstawowym.
W tym czasie Anna zgromadzi na swoim koncie PPK kapitał w wysokości 149 672,45 zł. To będzie oznaczało, że przez okres 120 miesięcy (10 lat) po ukończeniu 60 lat, Anna będzie dostawać co miesiąc 1247,27 zł dodatkowej emerytury.
Lub
Anna będzie otrzymywać dodatkową emeryturę przez okres 360 mc. (30 lat) w wysokości 415,76 zł.
Przykład 2.
Teraz weźmy ten sam przykład Anny, ale w wariancie full. Czyli Anna wybiera, że będzie płaciła składki maksymalne (2% plus dodatkowo 2%). Pracodawca Anny również będzie opłacał jej dodatkowe składki (czyli 1,5 % plus 2,5%).
W tym czasie Anna zgromadzi na swoim koncie PPK kapitał w wysokości 326 539,02 zł. To będzie oznaczało, że przez okres 120 (10 lat) miesięcy po ukończeniu 60 lat Anna będzie dostawać 2721,16 zł dodatkowej emerytury.
Lub
Anna będzie otrzymywać dodatkową emeryturę przez okres 360 mc. (30 lat) w wysokości 907,05 zł co miesiąc.
Wyliczenia te mają charakter szacunkowy. Do tych symulacji rządowych przyjęto założenia:
- Stopa zwrotu z tytułu zarządzania aktywami na poziomie 3% rocznie z kapitalizacją miesięczną,
- Wzrost wynagrodzeń na poziomie 2% rocznie.
Od kiedy można przystąpić do PPK
Do PPK może Cię zapisać tylko Twój pracodawca. Przepisy przewidują stopniowe (co 6 miesięcy) włączanie kolejnych grup podmiotów.
Od 1 lipca 2019 r. do 1 stycznia 2021 r. do utworzenia PPK w swoich firmach zobowiązane będą kolejne grupy przedsiębiorstw – od największych po najmniejsze.
Etapy wprowadzania przepisów w życie:
od 1 lipca 2019 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób (według stanu na 31 grudnia 2018 r.);
od 1 stycznia 2020 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób (według stanu na 30 czerwca 2019 r.);
od 1 lipca 2020 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób (według stanu na 31 grudnia 2019 r.);
od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora finansów publicznych.
Diana Litwin-Dolezińska, autorka bloga pieniadzjestkobieta.pl
