PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

 

Pracownicze plany kapitałowe – oszczędzanie na emeryturę Twoich pracowników 

1 stycznia 2019 roku weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Jest to nowy system długoterminowego oszczędzania na pracownicze emerytury. PPK są dobrowolne dla Twoich pracowników – mogą z nich zrezygnować. Jednak Ty – jako pracodawca – masz obowiązek wprowadzić je w swojej firmie. Termin, w jakim to zrobisz, zależy od liczby pracowników, których zatrudniasz.

Informujemy, że od 30 listopada 2020 roku nasz fundusz PPK nazywa się Generali Horyzont SFIO.

PPK w skrócie:

Pieniądze na koncie PPK są własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu w przypadku jego śmierci.

Pracownik może skorzystać ze swoich oszczędności w dowolnym momencie:

  • wypłacając w całości przed ukończeniem 60 roku życia – wówczas musi się liczyć z konsekwencjami wynikającymi z Ustawy;
  • wypłacając na cele zdrowotne i mieszkaniowe – zgodnie z zapisami Ustawy;
  • wypłacając środki po 60 roku życia ­– według harmonogramu przewidzianego w Ustawie.

Najnowsze informacje

Ostatni, IV etap wdrażania PPK rozpocznie się 1 stycznia 2021 i obejmie pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora finansów publicznych, bez względu na stan zatrudnienia.
Instytucja, która będzie prowadziła PPK w Twojej firmie, weźmie odpowiedzialność za pieniądze Twoje i Twoich pracowników. Będzie też czuwała nad przekazywaniem i monitorowaniem składek. Dlatego – wybierz mądrze.
Składki PPK to dla Twoich pracowników odkładanie pieniędzy na emeryturę – obok tych z ZUS-u i OFE. Jest to jednak odkładanie dobrowolne i bardziej elastyczne.

Aktualności

Bądź na bieżąco z informacjami o PPK. Regularnie Ci je dostarczymy.
Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres e-mail informacji handlowych, w tym marketingowych. Podanie danych jest dobrowolne. Wycofanie zgody następuje poprzez kontakt mailowy z Administratorem danych lub przez kliknięcie w link przesłany w mailu. Zapoznaj się z naszą polityką przetwarzania danych osobowych.
Dziękujemy za zapis do newslettera!
PPK to Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli program, do którego może się kwalifikować nawet 11 milionów pracowników.
Najwięksi pracodawcy w Polsce uruchomili już PPK w swoich firmach. Teraz w fazie wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK są przedsiębiorcy zatrudniający mniej niż 249 pracowników. Czy już wiesz, jak wdrożyć je w swojej?

PPK - dlaczego warto przystąpić?

Pracownicze Plany Kapitałowe to program, dzięki któremu pracownicy mają szansę oszczędzać na dodatkową emeryturę. Zobacz

Kiedy Twoja firma powinna przystąpić do PPK?

liczba zatrudnionych
pracowników
obowiązkowe
dla pracodawcy od:
250 i więcej Co najmniej 50 Co najmniej 20 Pozostali*
(w tym sektor publiczny)
01.07.2019 01.01.2020 01.07.2020 01.01.2021
*
  • dla jednostek sektora finansów publicznych:
    - umowa o zarządzanie PPK – najpóźniej do 26 marca 2021 r.,
    - umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10 kwietnia 2021 r.
  • dla pozostałych podmiotów:
    - umowa o zarządzanie PPK − najpóźniej do 23 kwietnia 2021 r.,
    - umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10 maja 2021 r.
  • termin pierwszej składki na PPK - pierwsze wynagrodzenie wypłacane po podpisaniu umowy o prowadzenie PPK, wpłata składki do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym składki zostały obliczone i pobrane przez pracodawcę.

PPK w pytaniach i odpowiedziach

Dajemy Ci merytoryczne i techniczne wsparcie przy wdrażaniu PPK


  • Podgląd aktualnego stanu inwestycji w serwisie transakcyjnym.

  • Informacje dotyczące PPK oraz oferty Generali Investments TFI dostępne przez infolinię.

Dlaczego Generali Investments?


  • Działamy z sukcesami na polskim rynku od 25 lat zarządzając aktywami o wartości ponad 15 mld złotych.

  • Oferujemy jedne z najlepszych rozwiązań emerytalnych na rynku (najlepsze IKE i IKZE w 2017 roku wg rankingu „Rzeczpospolitej”).

  • Proponujemy ponad 20 funduszy o zróżnicowanej strategii inwestowania.

  • Zaufało nam ponad 130 tys. klientów.