-
Składki podstawowe finansowane są przez pracodawcę (w minimalnej wysokości 3,5% wynagrodzenia miesięcznego brutto) – dodatkowy i znaczący benefit dla Państwa pracowników.
-
Dodatkowy sposób oszczędzania na emeryturę – comiesięczne, nie wymagające dodatkowych działań po stronie pracownika odkładanie oszczędności.
-
Bardzo niskie koszty zarządzania na preferencyjnych kategoriach jednostek.
-
Środki podlegają dziedziczeniu, a wypłata po nabyciu uprawnień emerytalnych zwolniona jest z podatku od zysków kapitałowych.